初入职场 大学生如何规避“职场风险”

我们【rzzch.cn】报道，即将步入职场的大学毕业生将从稚嫩的学生转变为自信的职场人士，而伴随这种角色转变的，正是职场生存艺术的应用。对于职场新人来说，职场陷阱可以说是无处不在，所以每走一步都要小心。那么，初入职场的大学生如何规避职场风险呢？

第一招

尽快熟悉企业文化，避免试用期被淘汰的风险。

很难在众多求职者中脱颖而出，但可能是因为不了解企业文化，在试用期的言行不经意间就招来了被淘汰的风险。一般来说，在试用期内，企业会从职能部门和人事部门两个方面对新人进行考核。职能部门会重点考核新人的专业水平能否满足工作要求，而人事部门则会重点考核新人对新环境的适应能力、人际交往能力和协作能力。

专家建议：对于新人来说，试用期就是考核期。多听、多观察、多提问、多学习，是职场新人安全度过试用期的最好方法。一方面要掌握岗位所需的技能，另一方面要尽快熟悉企业文化，避免任何言行与企业文化的冲突。

招数2

你还应该在试用期签订合同，以避免不合理解雇的风险。

有些大学生找到工作后，企业不与他们签订劳动合同，只是口头协议。一旦有人事变动，就会因为没有劳动合同而被辞退，没有保障。

专家建议：即使是试用期，也要签订试用期劳动合同，约定双方的权利和义务。职场新人一定要学会保护自己。如果企业不提，你要主动询问签订合同的相关事宜，尤其要注意用人单位的合同是否符合法律规定。

招数3

人际关系不和谐，团队遭遇冷遇风险。

有些新人性格内向或者过于孤立，容易被同事疏远，工作表现难以得到认可，也不会被企业重用。

专家建议：现在的企业非常注重团队精神。不管是内向还是外向，都要保持良好的人际关系，尽量不要把自己孤立在同事的圈子之外，不妨凡事向同事请教。